Trouvé à l'intérieur – Page 191Un entretien classique de 10 minutes basé sur le CV/questionnaire que vous ... vos futurs employeurs : avez- vous les qualités pour travailler en équipe ? Stades de performance d'une équipe 10 4eme Rencontre régionale des AMP-AP-AS - Blois, 3 nov.2015 • Le groupe de travail ou l'équipe se forme. La prise d’initiatives est toujours appréciée ! Nous nous réunirons de . Le travail en équipe, un état d'esprit : dépassez vos résistances Identifiez votre mode de fonctionnement Développez votre maturité émotionnelle Situez-vous dans la relation hiérarchique Définissez votre rôle dans l'équipe Quiz : Vérifiez que vous pouvez trouver votre place dans l'équipe. Sans confiance, il n’y a aucune collaboration possible et il est extrêmement difficile d’obtenir des résultats probants. Travailler en équipe est un choix stratégique, pas un dogme Professeur à la faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de l'université de Genève, Philippe Perrenoud s'est beaucoup penché sur la question du travail en équipe au sein des établissements scolaires. Le conseil et les diverses commissions qui animent la vie d'une Église locale, s'ils fonctionnent normalement, sont des lieux de travail en équipe, et ce, quelle que soit la . Trouvé à l'intérieur – Page 120base. Une fois réglée la question du repérage des situations « alcool », qui sera ... Ce travail partenarial suppose d'accepter les règles et contraintes ... Trouvé à l'intérieur – Page 44Si le temps est: – basé sur les règles; – basé sur les objectifs; ... Les conflits Sont désavoués en raison de l'importance accordée au travail en équipe. Travailler en équipe c'est d'abord développer un sentiment d'appartenance. L'Extreme Programrning, ou XP, est une nouvelle approche du développement logiciel. Le travail en équipe ne va pas de soi. Chaque session donne lieu à un affichage et les points essentiels de chaque table sont partagés en vue de solutions concrètes. Cette capsule sur les règles et les habiletés pour le travail d'équipe est tirée du site Web «Respect, prévention et soutien en matière de conflits». Initiation à l'organisation 401-399 Automne 2002 F. Les contraintes du travail d'équipe. Voilà un petit rappel des règles de base du sport le plus aimé des petits comme des grands mômes. Quelle que soit la taille de l'équipe ou le type de métier . SOMMAIRE Le calendrier de la saison . "Les règles de vie commune doivent donner lieu à un débat dans l'équipe, insiste Maurice Imbert, directeur associé du cabinet de conseil Inergie. Les équipes efficaces ont souvent des règles du jeu explicites dans différents domaines de leur fonctionnement. On attend beaucoup aujourd'hui du travail en équipe : un "travail collaboratif". Le conseil et les diverses commissions qui animent la vie d'une Église locale, s'ils fonctionnent normalement, sont des lieux de travail en équipe, et ce, quelle que soit la . Trouvé à l'intérieur – Page 153Elle a ensuite besoin de déterminer des règles de base pour minimiser les situations conflictuelles et pour faciliter la démarche du travail en équipe. L’empathie désigne notre capacité à considérer l’expérience et l’état émotionnel d’une autre personne de son point de vue et à réagir en conséquence, sans arrière-pensée. Il est important que chacun sache sur quoi les autres travaillent. Une équipe pluridisciplinaire se compose de différentes personnes, de différentes professions, mais qui sont complémentaires et sont réunies autour d'un travail commun : prendre soin et accompagner des personnes. 1) Quand je m'engage dans un projet d'équipe, j'ai réfléchi. Quand je diffuse largement, je vérifie ma mailing-list pour n’oublier personne. C'est un voyage d'apprentissage en équipe, généralement à l'étranger, dans une ou plusieurs organisations, d'une durée de plusieurs jours, voire plusieurs semaines. L'intégration de la génération Y : Quand un digital native est embauché, il cherche sa place dans l'entreprise et dans son équipe. Adapter son mode de management face aux contraintes générées par le télétravail. Assurer une qualité de vie au travail de ses collaborateurs dans un mode de fonctionnement mixte (présence / distance). Aujourd’hui, lors d’un atelier d’entreprise : “Formez des groupes de trois ou quatre personnes et réalisez l’activité notée au tableau. On retrouve les mêmes résultats dans la base de retour d'expérience de l'accréditation. Les autres bases servent de « zones sûres » pour le batteur/coureur, et permettent de faire le tour du circuit étape par étape, en allant de base en base. Le shadow meeting est basé sur un principe de complémentarité du travail par la fertilisation croisée des points de vue et solutions afin d'élargir le champ de vision. 6/ Ãtre à l’écouteLes autres, ce serait trop facile, n’ont pas forcément le même point de vue que vous. Le manager intermédiaire . Les élèves comprennent et appliquent les règles de fonctionnement du groupe. Trouvé à l'intérieur – Page 357... ont du travail à faire tout au long du projet • Planifier le projet sur l'ensemble du cycle • Définir les règles de fonctionnement de base de l'équipe ... Peut-on demander à un chef d'équipe ou à un manager de proximité de maîtriser toute l'actualité sociale et de réciter par cœur le Code du travail ? 4/ A l’unissonUn collègue qui croule sous le travail ? Les comptes-rendus se dessinent ou s'écrivent en direct au fur et à mesure des échanges. NOUS VOUS PROPOSONS TROIS LECTURES ET UN QUESTIONNAIRE : Jean Proulx, Le travail en équipe, Québec, Presses de l'Université du Québec, 1999, 146 p. Roger Mucchielli, Le travail en équipe, Nanterre, éditions ESF, 2011, 208 p. C'est aussi promouvoir la vie, et permettre au patient de s'ouvrir aux formes signifiantes de la vie. Paradoxalement, des études montrent que. Si vous savez reconnaître les contextes sociaux, décoder les éléments de la communication non verbale et détecter les changements subtils d’humeur et de comportement, vous pourrez plus facilement faire preuve d’empathie à l’égard des autres. », nous dit-il, en pointant les Trouvé à l'intérieur – Page 4-66Voilà notre règle de base et une fois qu'elle est bien établie , on peut supprimer ... Le premier principe de base était celui du travail d'équipe et de la ... Il ne faut pas pour autant noyer ses coéquipiers dans un flux ininterrompu d’informations non hiérarchisées. Tel est le but de cet ouvrage qui permet une bonne approche du travail en équipe avec ses deux volets . Trouvez la bonne posture relationnelle : empathie et confiance en soi, Mobilisez l'écoute active et la communication positive, Acceptez les critiques et maîtrisez les feedbacks, Gérez les personnalités difficiles et sortez des jeux psychologiques, Quiz : Vérifiez que vous savez utiliser une communication positive et une bonne posture relationnelle, Adoptez les règles du travail en équipe : coopération et intelligence collective, Apprenez à répartir les tâches et à déléguer, Quiz : Vérifiez que vous savez vous organiser en équipe. Si une personne intègre un comportement sérieux dans son éthique professionnel, il ne peut que gagner l'estime de ses supérieurs et de ses collègues : -la ponctualité et l'assiduité sont 2 comportements sans lesquels aucun employé (et même employeur) ne peut prétendre à une carrière prospère.-la capacité . Imprimer. sont identiques à ceux qui sont nécessaires pour bâtir le capital social au travail. Pour être un bon dirigeant, il est important de respecter des principes de base en matière de management. De plus, en tant que leader, vous devriez prendre le temps de reconnaître les membres de l’équipe lorsqu’ils font preuve de bienveillance, d’intégrité et de compétence. Chaque équipe doit établir des règles de base et définir ses attentes afin de travailler efficacement. Il nécessite un effort personnel et une compétence qui s'acquiert peu à peu à partir d'une volonté de cohésion et d'organisation. L'Art du Blocage un incontournable à lire (VO). 1/ Connaître sa partition. Sur plus de 47 000 événements analysés, 3 principales causes profondes (facteurs ayant contribué à la survenue de l'événement associé aux soins) ont pu être identifiées : 27 % surviennent à cause de dysfonctionnements liés à l'équipe, 23 % sont liés aux tâches à accomplir et . En observant 10 règles de bon sens, on peut travailler en équipe dans un bon esprit et sans (trop) de stress. faire vivre au groupe une expérience intense hors de ses repères habituels ; découvrir d'autres cultures, façons de faire, de penser, de vivre ; bousculer les schémas mentaux habituels ; au retour, élaborer de nouvelles stratégies, de nouveaux modes d'être. Trouvé à l'intérieur – Page 209... par les règles fixées par l'autorité publique et parce que l'exécution du travail ... au prisonnier de développer sa capacité de travailler en équipe . Collaborer, ça veut dire que je ne suis pas obligée de tout savoir, je dois simplement être avec des gens qui savent demander et aider.” Des, D’autre part, la concurrence crée des silos, réduit l’utilité et restreint le partage des connaissances entre les individus. Vous établissez immédiatement un contact visuel avec vos amis dans la pièce, concluant un accord tacite de partenariat. Choisir et travailler en équipe. »). Encore une fois, tout est question de mesure⦠Vous n’avez pas forcément fait l’école du rire. Il s'agit des processus subjectifs, des règles implicites : la qualité du . », plutôt que « c’est bien, non ? Dans le forum ouvert, les participants circulent entre chaque atelier. CléA, domaine 4, travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe . Les amis ont un net avantage au niveau de la performance : ils se connaissent déjà et ont noué des liens par le partage et la vulnérabilité mutuelle. Trouvé à l'intérieurLa formation d'une équipe de travail obéit à un certain nombre de règles, dont voici les principales ... Constitution d'une base de données terminologiques. Comme la chercheuse, l’a expliqué lors d’une conférence TED : “La collaboration […] c’est vraiment le cœur des équipes performantes et elle surpasse très souvent l’intelligence individuelle. Analyste de contenu spécialisée dans les tendances et enjeux des nouvelles technologies dans l'univers professionnel. Avec un peu de planification, vous aussi pouvez construire des normes dans vos réunions d'équipe et regarder vos réunions et votre entreprise se transformer. De plus, il tente de rendre explicites les règles élémentaires qui régissent une équipe de travail et les responsabilités dévolues à chaque membre. Une mentalité axée sur la collaboration favorise le partage et l’entraide. Une mentalité axée sur la collaboration favorise le partage et l’entraide. Trouvé à l'intérieur – Page 102-25Ces règles ont généralement fait la preuve de leur efficacité dans la prévention ... avec un entraînement minimal et des hélicoptères mal équipés , ce qui ... Le conseil comme équipe de travail - quelques règles pratiques. Trouvé à l'intérieur – Page 224L'équipe de production se construit avec une seule catégorie professionnelle, les ouvriers. Ceux-ci font l'apprentissage des règles de base en contrôle de ... C'est l'idée que le travail d'une équipe est davantage que la somme des travaux accomplis par chaque coéquipier : c'est ce que l'on appelle l'intelligence collective. Avant tout, prenez du recul et réfléchissez au type de comportement que vos actions suscitent. Par exemple, utilisez la messagerie instantanée ou des, Logiciels de gestion de projet informatique, De la fiction à la réalité : 4 technologies de science-fiction utilisées en gestion de projet, L’importance de la motivation dans l’entreprise : 10 façons d’inspirer vos employés en période de croissance, “Getting Things Done” : 5 outils pour appliquer la méthode GTD, Le burndown chart Excel, un outil utile pour équipes agiles. Quand je suis absent plus de 24 heures, j'enregistre un message automatique informant de mon absence, de mon retour, éventuellement de la personne qui me remplace durant cette période. Lamy Temps de Travail Partie 3 - Optimiser, organiser et gérer Thème 330 - Travail en équipes 330-30 - Qu'est-ce que le travail en équipe en continu, Le travailleur doit en principe accepter de les accomplir dans la mesure où il peut s'en charger et que les règles . Nouveaux modes de travail. Pensez par exemple à faire circuler l’information pour en faire profiter vos collègues et mettez-les dans la fameuse « boucle ». Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police. Les normes ne sont pas seulement pour les réunions ; ils peuvent également aider à bâtir une culture d'équipe réussie. E-mail. Établissez des lignes directrices : il est préférable d’être clair vis-à-vis de vos attentes que de supposer que les gens vont tous utiliser le même outil de la même façon. 2/ Réalité du travail en équipe . Au contraire, vos remarques (constructives) sont les bienvenues. L'apprenant modélise et met en pratique dans le cadre collectif. Retrouvez 3 fiches outils dans ce chapitre; Publié le 11 déc. Tout d'abord, il y a 3 armes : le fleuret, le sabre et l'épée La piste Les sportifs évoluent sur une piste de 14 m de long et 1,5 à 2 m de large En cas de sortie de piste latérale,… Pour organiser un world café, accueillez les participants dans une salle de café, avec des tablées de 4 à 5 participants appelés "voyageurs", qui vont échanger durant une session de 20 à 30 minutes. Tout employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé de ses salariés. Faciles à comprendre, ces règles de . De même, les personnes qui obtiennent des résultats positifs en termes de bienveillance, d’intégrité et de compétence seront plus dignes de confiance que celles qui excellent dans deux domaines, mais qui ont des difficultés avec la troisième. Explorez certains de ces domaines et cochez pour chaque question, la ou les réponses qui correspondent . Le coaching collectif, lui, consiste à faire travailler une équipe et son chef (leader et reconnu comme tel !) , on discerne deux états d’esprit principaux chez les individus (dans les équipes et les organisations également) : un état d’esprit fixe et un état d’esprit de développement. Le fait de monter les individus les uns contre les autres dans le but d’obtenir des gains rapides est profondément ancré dans notre société. Domaine 4 : Travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe M4 -A Respecter les règles de vie collective PRE-REQUIS OBJECTIFS / COMPETENCES DEVELOPPEES Savoir lire, écrire et compter Au terme de la formation, l'apprenant sera capable de : - Identifier et appliquer les règles (règlement intérieur, VALIDATION procédures…). Il est ainsi plus facile d'apporter son aide pour la résolution d'un problème, ou de savoir à qui demander de l'aide lorsque l'on en a besoin. Vous trouverez dans ce livre des réponses à vos questions : comment naît l'esprit d'équipe ? ; quels sont les facteurs clés du travail en équipe ? ; comment s'exerce l'autorité dans l'équipe ? À l'heure où l'on vante plus que ... Respectez les règles assignées au départ : sans un minimum de discipline, pas de performance. L'organisation de ce parcours est préconçue par les équipes pédagogiques du SDIS 42, cependant, il est convenu que les formateurs chargés de la formation des CDE SPV doivent avant tout tenir compte des compétences précédemment acquises par les apprenants. Ils sont capables de réaliser la production attendue dans les temps avec les outils collaboratifs proposés, de travailler en commun pour s'aider et s'entraider dans leurs apprentissages individuels. Aidez les membres de votre équipe à établir un climat de confiance en leur permettant de faire connaissance (pauses café, sorties de groupe, etc.). Règles de sécurité : la responsabilité individuelle des salariés . Accédez gratuitement à mon modèle de Journal des Tâches Déléguées [Feuilles de calcul] pour structurer et garder un œil sur votre portefeuille de missions déléguées. Trouvé à l'intérieurVoici quelques idées que les membres d'équipe peuvent utiliser comme base pour ... ou l'utilisation des limites du travail en cours ; les règles du groupe, ... Le team building, généralement un séminaire de quelques jours, est organisé hors de l'environnement quotidien. Trouvé à l'intérieur – Page 6L'équipe de l'U.E.R. Urbanisation Aménagement de Grenoble qui lançait voici trois ans le concept de « mobilisation de la force de travail » pose aujourd'hui ... Nous présentons ci-dessous cinq aspects essentiels du capital social et vous indiquons comment utiliser ces informations pour former des équipes hautement performantes au sein de votre organisation. Voilà, vous connaissez désormais les 5 règles de base du travail en équipe ! Si une personne intègre un comportement sérieux dans son éthique professionnel, il ne peut que gagner l'estime de ses supérieurs et de ses collègues : -la ponctualité et l'assiduité sont 2 comportements sans lesquels aucun employé (et même employeur) ne peut prétendre à une carrière prospère.-la capacité . Il ne peut substituer à cette rémunération le versement de frais de déplacement, même si les montants seraient identiques (Cass. Pour répondre à vos interrogations, un premier guide vous a donné une vision d'ensemble des enjeux du . Trouvé à l'intérieurLes règles régissent le fonctionnement du cabinet : – elles sont d'excellents outils pour bâtir des équipes performantes ; – elles permettent de clarifier ... 1 - Vous pouvez instaurer le télétravail au sein de vos équipes, dès l'embauche ou au cours du contrat de travail, même si aucun accord de branche ou accord d'entreprise ne le prévoit. »â¦ Vous lui proposez spontanément votre aide. Même de petits changements peuvent avoir un impact majeur. Toutefois, les accords de branche existants conservent leurs effets tant qu'ils resteront en vigueur ; ils demeurent par ailleurs les seuls accords applicables aux entreprises dépourvues de la capacité de négocier. Heures supplémentaires. Son contenu gravite autour de cinq thèmes généraux dont . sur des enjeux de mise en œuvre concrète, c'est la phase de concrétisation de la fameuse feuille de route. Trouvé à l'intérieurLes performances et les efforts d'une équipe sont basés sur la capacité de ... aux règles, à la réglementation et à la culture de travail de l'organisation. Formation • Le groupe apprend à travailler ensemble. Nous vous invitons à le consulter pour y découvrir des conseils pratiques ainsi que les nombreuses ressources à votre disposition. l’individu croit que l’intelligence et le talent peuvent s’apprendre, il est désireux d’apprendre (l’échec est une occasion de grandir) et est bien adapté au travail d’équipe, à la collaboration et aux problèmes exigeant créativité et prise de risques. Nous nous réunirons de nouveau dans 20 minutes pour partager nos résultats.”. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour favoriser le maintien d'un climat favorable à l . Naissance de l'intelligence collective Une entreprise, un team d'urgentistes ou une équipe de sport ont un point commun : rassembler des individus qui échangent et collaborent de façon à trouver un avantage supérieur à ce qui aurait été obtenu si chacun avait agi isolément.. Selon la notion d'intelligence collective, la performance collective est supérieure à la somme des . Identifiez le comportement que vous voulez développer. Leur enquête qualitative met en évidence un lien positif entre les règles de l'équipe et la collaboration ; la décentralisation de règles organisationnelles génériques permet aussi de réguler les comportements dans les équipes ». 2. Trouvé à l'intérieur – Page 90Chacun d'eux est à la base de l'enrichissement potentiel de l'approche ... (et l'attitude qui en découle) est un élément essentiel du travail en équipe, ... Que vous postuliez à un premier job ou que vous soyez promu « acteur incontournable » d’un nouveau projet stratégique, la première règle pour éviter les malentendus est donc de définir clairement le périmètre de votre fonction ou de votre mission, bref ce que l’on attend précisément de vous. toute autre situation de travail. en équipe de nos modes de fonctionnement Télétravail & travail en présentiel VOLUME 2. Non, bien évidemment ! La confiance se construit lorsque ces trois qualités sont présentes : Il faut du temps pour établir la confiance, mais il en faut très peu pour l’éroder. L’empathie et la sensibilité sociale permettent aux équipes de communiquer plus efficacement, de comprendre les forces et les faiblesses des uns et des autres et de se soutenir et de se motiver mutuellement dans les situations les plus tendues. À travers nos programmes de coaching de gestion, Esprit de Corps peut vous accompagner dans ce processus et vous aider à tester l'efficacité de ces règles. Grâce aux techniques d’empathie, d’écoute active et de communication positive, vous êtes plus objectif, vous comprenez mieux d’autres logiques et vous contribuez à une meilleure qualité de communication. Avez-vous l’habitude de féliciter vos collaborateurs pour leurs contributions ou vos équipes pour ce qu’elles accomplissent ensemble ? Ritualiser cette écoute en effectuant des visites de terrain, en organisant des consultations régulières, en participant aux cercles de qualité. Jeu de rôle Chairs Game (casser les silos). Comment allez-vous les appliquer à votre entreprise ? La relation de travail en équipe implique de respecter des engagements mutuels et notamment d'être fiable sur : Vous devez donc anticiper les difficultés et informer tous les coéquipiers impactés si vous pensez ne pas pouvoir tenir vos engagements. Considérez plutôt que tout le monde joue un rôle important dans la réussite collective. Document de travail fournit en vue de la . La coopération et les attitudes qui en découlent ne sont qu'un premier stade. Dans un article publié sur le site Inc.*, Peter Economy, co-auteur notamment avec Bob Nelson de l'ouvrage " Le Management pour les nuls" et auteur de best sellers tels que Managing For Dummies, The Management Bible, ou Leading Through Uncertainty, conseille d'appliquer chaque . Parfait mais ne bridez pas pour autant votre créativité. L’empathie va de pair avec la sensibilité sociale. Trouvé à l'intérieur – Page 145La collaboration entre les différents membres d'une équipe est indispensable à la ... Les règles de base diffèrent selon le type de contexte : aide, travail ... « Plus vite dit que fait ! Créer des "règles du jeu" et utiliser les outils de communication à distance. Le téléchargement des vidéos de nos cours est accessible pour les membres Premium. Ancien bureau. Paradoxalement, des études montrent que les équipes d’amis sont plus productives que les celles composées de connaissances ou d’étrangers. Un peu de courage et de responsabilité ! Au baseball, on ne marque donc pas des points pour un seul coup de batte réussi, mais en réussissant à faire revenir au marbre un batteur pendant les frappes de ses coéquipiers (ou sur un home run). N’hésitez pas à profiter de toute l’aide que peuvent apporter des logiciels de gestion de projet pour accorder tous les membres de l’équipe ! Les règles de fonctionnement et d'organisation du travail sont fondamentales pour garantir ces interdépendances et permettre l'échange d . Sachez les écouter et faire preuve d’ouverture d’esprit même si vous n’êtes pas toujours d’accord. Faire preuve de rigueur au travail est la règle de base pour réussir. Vous pouvez continuer la lecture de nos cours en devenant un membre de la communauté d'OpenClassrooms. sur le milieu de travail des membres de l'équipe pluri - disciplinaire. Professeure et multi-entrepreneure - Teacher and entrepreneur, Le travail en équipe, un état d'esprit : dépassez vos résistances, Situez-vous dans la relation hiérarchique. Il s'agit de fixer des principes communs . Les principes de base. 3. Trouvé à l'intérieur – Page 30Travailler seul ou en équipe Bien qu'il soit possible aujourd'hui pour un ... Une règle de base : la qualité On abordera dans les prochains chapitres les ... Certes l’échec peut être collectif mais vous devez assumer votre part de responsabilité et vos erreurs sans vous voiler la face. 5 règles de base du travail en équipe Publié le 26/09/2019 par Eileen O'Loughlin et Caroline Rousseau. Plus généralement, solidarité oblige, vous partagez et soutenez les décisions prises par l’ensemble de l’équipe même si votre point de vue diverge. A présent, démarrons les 7 règles de management pour savoir bien déléguer. D’après une étude menée par Carol Dweck, on discerne deux états d’esprit principaux chez les individus (dans les équipes et les organisations également) : un état d’esprit fixe et un état d’esprit de développement. Enfin, un tour de table conclusif permet à chacun de tirer un bilan synthétique de l'expérience vécue. Vous pourrez ainsi corriger plus facilement ce qui dans votre attitude nuit à l’esprit d’équipe et au travail en équipe efficace et ainsi placer le curseur au bon endroit pour devenir le collègue idéalâ¦, Source: Monster: https://www.monster.fr/conseil-carriere/article/travail-en-equipe-les-regles-du-jeuVous pouvez également vous prévaloir d’une évaluation de profil de personnalité, qui vous fournira des stratégies concrètes pour améliorer votre travail en équipe, vos relations et vos résultats. Mais, dès qu'il s'agit de le définir, il s'avère complexe d'en tirer un sens commun puisque ce que ce mot est censé désigner est à la base, différent pour chacun d'entre nous. Même si parfois, c’est difficile, il faut savoir rester à sa place !3/ Etre sur la même longueur onde Quelques règles de savoir vivre suffisent parfois pour cimenter un groupe, favoriser la cohésion, se stimuler l’un l’autre. Devenus pour certainsles grands principes de base d'organisation du lieu de travail, les 5S n'ont pas rencontré le même succès que les cercles de qualité. théoriques, tente de clarifier les notions de base reliées au travail en équipe comme la formation des équipes, le leadership, les rôles d'animateur et de secrétaire. Trouvé à l'intérieur – Page 116En tant que dirigeant : • Mettez les équipes d'accord. Au début d'une réunion ou d'un projet, établissez une liste des règles de base sur la façon de vous ... Elle repose sur des règles précises qui doivent dans la réalité conduire à impulser une dynamique au groupe.
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